Vous recherchez une assurance santé internationale pour vos salariés expatriés en tant qu’employeur ou responsable des ressources humaines ? La tâche peut s’avérer compliquée. Retrouvez ici tous nos conseils pour trouver la meilleure option.
L’assurance santé internationale d’entreprise est-elle obligatoire
Souscrire à une assurance santé internationale d’entreprise n’est pas obligatoire. La seule assurance qui peut parfois l’être est celle du pays concerné. Cette dernière ne permet cependant pas toujours de couvrir les salariés de manière optimale. En effet, la plupart des systèmes de santé ne permettent pas l’accès aux remboursements pour les étrangers, malgré le paiement des cotisations. C’est pourquoi la souscription à une assurance santé internationale est primordiale pour optimiser la gestion de vos collaborateurs. Pour faire le bon choix, un certain nombre d’éléments sont à prendre en compte tels que la taille de l’entreprise et le nombre d’employés, la ou les destinations concernées, le niveau de couverture envisagé, le budget alloué, la durée, etc.
Pourquoi est-il important d’assurer vos salariés en mission à l’étranger ?
Vos collaborateurs à l’étranger peuvent avoir deux statuts : ils peuvent être détachés ou employés localement. Dans le deuxième cas, ils bénéficient du régime d’assurance local, mais, comme on l’a vu, ce n’est bien souvent pas suffisant. Quel que soit le statut de vos employés, leur permettre d’être couverts par une assurance santé internationale d’entreprise représente une véritable plus-value pour la gestion des ressources humaines. En effet, on assiste à un turn-over moins important dans les entreprises dans lesquelles les employés bénéficient de tels avantages. Cela rend également le recrutement plus facile.
Dans certains cas, cela peut aussi améliorer votre production. En effet, non seulement vos salariés auront accès à de meilleurs soins, mais ils bénéficieront de démarches plus rapides et pourront être soignés dans des hôpitaux privés. Cela est loin d’être négligeable lorsque l’on sait que dans certains pays les établissements publics sont embouteillés, ce qui leur fait perdre du temps et peut retarder leur rétablissement.
Quelles sont les solutions pour couvrir vos salariés expatriés ?
Plusieurs options sont possibles :
- L’assurance santé internationale individuelle, au premier euro ou en complémentaire de CFE ;
- une assurance médicale groupe locale qui est souvent avantageuse en termes de prix, mais ne permet pas d’être soigné en dehors du pays de résidence ;
- l’assurance santé internationale de groupe qui est plus chère, mais offre une couverture plus complète ;
- l’assurance santé internationale groupe en complémentaire de CFE qui est souvent la plus stable et offre un rapport qualité-prix particulièrement intéressant.
- L’assurance voyage professionnel qui peut vous permettre de couvrir vos collaborateurs le temps de leur séjour à l’étranger.
Malakoff Humanis, par exemple, met à votre disposition des solutions de protection sociale spécifiquement conçues pour les missions à l’étranger. Elles offrent une couverture optimale et proposent des services totalement adaptés aux besoins des expatriés. On peut citer par exemple :
- La préservation des droits à la retraite complémentaire ;
- le maintien du niveau de vie en cas d’arrêt de travail ;
- la protection financière de la famille dans le cas d’un décès…
N’hésitez pas à vous renseigner et à comparer.
Quelles sont les étapes pour souscrire à une assurance santé internationale d’entreprise ?
Si vous faites confiance à Malakoff Humanis pour la souscription de votre assurance santé internationale d’entreprise, vous serez mis en relation avec une équipe d’experts qui mettra tout en œuvre pour vous accompagner, vous et vos salariés. Vous serez ainsi secondé à chaque étape du processus afin de choisir l’offre la mieux adaptée à vos besoins quel que soit le pays, la durée du séjour et les critères que vous aurez retenus. La procédure se fera en plusieurs étapes :
- Un échange à propos de votre entreprise et de ses besoins ainsi que sur le profil de vos salariés.
- La récolte de toutes les informations nécessaires à une bonne analyse de la situation.
- L’envoi de plusieurs propositions répondant à vos exigences.
- Une discussion avec vous et vos collaborateurs pour un réajustement des propositions afin d’obtenir la meilleure offre possible.
Une fois la meilleure option trouvée et le contrat finalisé, vous et vos employés bénéficieront d’un accompagnement personnalisé tout au long de l’expatriation, ce qui permettra à ces derniers (ainsi qu’à vous-même) d’être totalement sereins.
L’importance d’une assurance santé internationale pour le bien-être des salariés expatriés
Choisir une assurance santé internationale pour son entreprise est une décision stratégique qui peut avoir un impact significatif sur le bien-être et la productivité de vos employés expatriés. En effet, une couverture adéquate permet non seulement de garantir un accès à des soins de qualité, mais également de rassurer les salariés en mission à l’étranger. Cette tranquillité d’esprit se traduit souvent par un engagement accru, une meilleure performance et une fidélisation des talents.
En plus de ces avantages directs, une bonne assurance santé peut également jouer un rôle clé dans l’image de marque de l’entreprise. En offrant des protections solides, vous démontrez votre souci du bien-être de vos collaborateurs, ce qui peut renforcer votre réputation en tant qu’employeur de choix sur le marché. Cela est particulièrement pertinent dans un contexte de guerre des talents où les candidats privilégient les entreprises offrant des conditions de travail attrayantes.
Il est également crucial de garder à l’esprit que les besoins en matière de santé peuvent évoluer en fonction des circonstances locales, telles que les épidémies ou les tensions politiques. Une assurance santé internationale flexible, capable de s’adapter aux changements, est donc un atout indéniable.
Enfin, pour une gestion efficace, il est recommandé de mettre en place des sessions d’information pour sensibiliser vos employés sur les différents aspects de leur couverture. Cela inclut les démarches à suivre en cas de besoin médical, les options de soins disponibles et les contacts utiles. En assurant une bonne communication, vous maximisez les chances que vos salariés tirent le meilleur parti de leur assurance santé, tout en minimisant les risques d’incompréhension qui pourraient nuire à leur expérience à l’étranger. En résumé, investir dans une assurance santé internationale n’est pas seulement une obligation légale ou une nécessité fonctionnelle, mais également un engagement envers le bien-être et la satisfaction de vos collaborateurs.
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