L’assurance santé pour les expatriés est une question essentielle pour les entreprises qui souhaitent envoyer leurs collaborateurs travailler à l’étranger. Quelle assurance santé choisir pour couvrir les risques liés à l’éloignement et à la distance ? Comment fonctionne la couverture maladie des travailleurs et des équipes dans ce cas ? Quels sont les aspects à prendre en compte pour choisir une assurance santé adaptée ? Voici un guide pour répondre à ces questions et mieux comprendre les enjeux de l’assurance santé pour les expatriés, dans le cadre de l’entreprise.
Franchiseurs et franchisés : optez pour une assurance santé dédiée aux expatriés
Le choix de l’assurance santé pour les expatriés dépend de plusieurs facteurs, tels que l’âge, la santé, le pays d’origine, le pays de destination, la durée du séjour et les besoins spécifiques en matière de santé. Les options disponibles comprennent les suivantes :
L’assurance santé internationale offre une couverture pour les soins médicaux, les urgences et les traitements à l’étranger. C’est le cas de Foyer Global Health qui fournit des services d’assurance maladie uniquement aux expatriés. Elle peut également inclure une couverture pour les rapatriements médicaux et les soins dentaires. Il est important de bien vérifier les termes de la police d’assurance pour savoir ce qui est inclus et ce qui ne l’est pas.
A noter : dans certains pays, il peut être plus avantageux de souscrire une assurance santé locale. Cela peut être le cas si le pays dispose d’un système de santé fiable et abordable, ou si la couverture de l’assurance santé internationale est insuffisante.
Si la franchise est située à l’étranger, il est important que le franchisé vérifie si une assurance santé est fournie pour les travailleurs de sa franchise. Il est possible que la maison mère prenne en charge les coûts de l’assurance santé pour les travailleurs de la franchise, mais cela dépendra des termes du contrat.
Franchise à l’international : définissez les termes du contrat autour de l’assurance maladie
La couverture maladie pour les travailleurs et les équipes en franchise dépend des termes du contrat entre la maison mère et la franchise. Il est important de comprendre les conditions générales de l’accord de franchise pour déterminer la responsabilité de chacun en matière de couverture maladie.
Lorsqu’un travailleur est envoyé à l’étranger par une entreprise française, la couverture maladie de ce dernier dépendra des dispositions du contrat de travail, de la convention collective, ainsi que des accords entre la France et le pays d’accueil. Dans certains cas, l’entreprise peut prendre en charge la couverture maladie de ses employés, mais cela dépendra de l’accord passé entre l’employeur et l’employé.
Il est également important de noter que la couverture maladie peut varier en fonction de la localisation géographique de l’employé. Par exemple, si un employé est envoyé dans un pays situé à la frontière, il peut être couvert par le système de santé du pays voisin en fonction des accords passés entre les deux pays.
Franchise à l’étranger : les indispensables en matière de santé
Le choix de l’assurance santé pour les expatriés dépendra des besoins individuels de chacun. Voici quelques éléments à prendre en compte lors du choix d’une assurance santé :
- les soins médicaux d’urgence ;
- les traitements médicaux réguliers ;
- les hospitalisations ;
- les soins dentaires ;
- le rapatriement ;
- l’extension de la couverture à l’ensemble du pays de destination ou si elle est limitée à certaines régions.
Il est important de vérifier les exclusions de l’assurance santé, c’est-à-dire les soins et les traitements qui ne sont pas couverts. Cela peut inclure les traitements pour des maladies préexistantes ou des traitements de beauté.
En ce qui concerne les franchises internationales, il est important de vérifier si les travailleurs expatriés sont couverts par l’assurance santé de la maison mère ou s’ils ont besoin d’une assurance locale. Les employeurs doivent s’assurer que leurs travailleurs expatriés ont accès à des soins médicaux de qualité et que les frais médicaux sont pris en charge en cas de maladie ou d’accident.
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