En 2020, 848 000 entreprises ont vu le jour, soit 4% de plus qu’en 2019, d’après une étude menée par l’INSEE. Autant d’entrepreneurs, donc, qui peuvent choisir le portage salarial ou entrepreneurial pour les accompagner au quotidien. Le portage existe depuis les années 80, mais quelques différences existent entre le portage salarial, qui a le vent en poupe ces dernières années, et le portage entrepreneurial, alors moins connu. Qu’est-ce qu’un entrepreneur porté ? Quelles sont les différences avec le portage salarial ? Explications.
La définition du portage entrepreneurial
Le portage entrepreneurial est moins connu en France. Pourtant, ses avantages sont presque similaires à ceux des salariés portés engagés auprès d’entreprises de portage salarial.
Le portage entrepreneurial est la solution idéale pour les indépendants ayant déjà créé leur entreprise. Souvent, l’administratif demande énormément de temps aux chefs d’entreprise qui n’en ont que peu à accorder à ces formalités et qui ne s’y connaissent pas suffisamment.
Les entreprises de portage entrepreneurial peuvent donc soulager les indépendants dans les démarches administratives. En effet, comme une société de portage salarial, l’entreprise de portage entrepreneurial gère l’administratif du porté :
- La création, modification, mise à jour de son entreprise ;
- La comptabilité de cette dernière ;
- La protection sociale de l’entrepreneur ;
- D’autres services divers selon les entreprises de portage entrepreneurial.
Un contrat de portage entrepreneurial lie l’indépendant à la société à laquelle il confie son administratif.
Le portage entrepreneurial et le portage salarial : quelques différences
Bien que très similaires, les deux types de portages sont différents sur quelques points essentiels de gestion du quotidien.
Le contrat entrepreneurial
Là où le portage salarial sur ce site fonctionne sur un système tripartite entre le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage, le contrat entrepreneurial lie uniquement l’indépendant à l’entreprise de portage.
Il n’y a aucun lien juridique qui unit l’entreprise cliente à la société de portage entrepreneurial. L’indépendant travaille en totale autonomie, une fois son contrat de mission établi.
De la même manière, le portage salarial est très règlementé, par la convention collective du portage salarial, en termes de durée de contrat de mission. En tant que salarié porté, votre mission en CDD ne peut excéder 18 mois ou 36 mois dans le cas d’une mission en CDI.
L’avantage du portage entrepreneurial est qu’aucune limite de temps n’est fixé par la loi française.
Les protections sociales de l’entrepreneur porté
A l’instar du portage salarial, le portage entrepreneurial permet à l’indépendant de bénéficier des avantages sociaux d’un salarié d’entreprise classique.
Ainsi, il est couvert :
- Pour la maladie avec l’Assurance maladie (arrêts de travail…) ;
- Pour la Retraite avec l’Assurance retraite ;
Autres avantages, l’entrepreneur porté dispose :
- De Congés payés ;
- De droits à la formation ;
- D’une mutuelle entreprise complémentaire.
Ce qui différencie le portage salarial de l’entrepreneurial est l’assurance chômage. En effet, un salarié porté va cotiser à Pôle Emploi et sera donc couvert à la fin de ses missions. Il touchera le chômage. Le portage entrepreneurial ne prévoit pas cette assurance chômage.
La rémunération de l’entrepreneur porté
Il est important de prendre en compte qu’en portage entrepreneurial, l’indépendant ne cotise donc pas à Pôle Emploi. Cela influe directement sur sa rémunération puisque celle-ci sera automatiquement un peu plus élevée que celle d’un salarié porté qui cotise à l’Assurance chômage.
De plus, le portage entrepreneurial ne dispose pas de règlementation en matière de rémunération minimum, contrairement au portage salarial.
Le minimum standard reste évidemment le SMIC horaire.
Quand opter pour le portage entrepreneurial ?
Le portage entrepreneurial est donc idéal pour :
- Les retraités : puisqu’ils ne cotisent pas à Pôle Emploi et peuvent donc en tirer une rémunération plus avantageuse qu’en portage salarial ;
- Pour les travailleurs salariés qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat à côté de leur activité principale.
- Pour les entrepreneurs qui ont déjà créé leur structure et qui souhaitent un soutien au quotidien, notamment dans la gestion de leur administratif.
La distinction entre le portage salarial et le portage entrepreneurial est faible. Les différences repérées sont toutefois capitales et déterminantes selon le projet professionnel que l’entrepreneur souhaite mettre en place. Les sociétés de portage sont aujourd’hui à l’écoute des besoins de chacun et proposent des solutions adaptées.
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