Comment calculer le CJM ?

Le Coût Journalier Moyen (CJM) ou Taux Journalier Moyen (TJM) est un indice permettant à un salarié porté de savoir exactement quels tarifs proposer pour chaque mission. Certaines entreprises clientes d’un salarié en portage salarial souhaitent disposer de cette information pour engager l’expert pour un forfait d’heures ou une mission sur plusieurs mois. 
Essentiel pour se dégager un salaire suffisant pour vivre et payer ses charges, le calcul du CJM est important et repose sur des règles simples. Explications. 

Que doit comprendre le calcul du CJM ? 

En tant que salarié porté, et donc indépendant, plusieurs paramètres sont à prendre en considération pour calculer le coût moyen d’une journée de travail.  

Être en portage salarial, c’est travailler à son compte, en totale autonomie. Il y existe donc des dépenses inhérentes à ce statut particulier qui changent beaucoup du statut de salarié classique d’entreprise.  

Ainsi, vous devez prendre en compte :  

  • Les prestations proposées (type de missions, difficulté, charge de travail…) ;  
  • Les frais de déplacements et de fonctionnement pour exécuter vos missions ;  
  • Le temps consacré à la prospection, aux formations, aux devis ;  
  • Les charges salariales et patronales (environ 50%) ; 
  • Les frais de gestion de la société de portage salarial à laquelle vous êtes affilié (pourcentage défini selon la société de portage) ; 
  • Les périodes non travaillées ! Vous êtes salarié porté, mais n’êtes payé qu’à la mission. Ainsi, il est important de prendre en compte les périodes d’inactivité, les congés prévus… 

Ce montant sera donc à calculer par jour, sur le mois, mais sera aussi à lisser sur l’année pour avoir une idée d’un revenu régulier. 

Sur quelle base peut-on calculer le CJM ? 

La convention collective du portage salarial encadre le salaire minimum obligatoire d’un salarié porté depuis juillet 2017.  

De cette manière, pour un temps plein de 35 heures par semaine, le salaire minimum brut d’un salarié porté avec de l’expérience ne peut être inférieur à 2452 euros. 

L’essentiel, pour un salarié porté souhaitant calculer son taux horaire, est de partir du salaire net qu’il souhaite avoir chaque mois. Il peut pour cela se baser sur son ancien salaire (avant de se lancer en portage salarial). A ce montant, mettons 4000 euros net mensuels, il devra ajouter toutes les charges et dépenses récurrentes liées à l’exercice de sa mission de travail (par exemple 3000 euros tout compris). Le montant obtenu (7000 euros par exemple) devra être divisé par le nombre de jours travaillés dans le cadre de la mission (mettons 15 jours).  

Ainsi, le salarié pourra prétendre à une rémunération journalière de 470 euros brut ou 58 euros/h. Il sait que cette somme couvrira les charges mensuelles de sa mission. S’il exécute plusieurs missions à la fois, il pourra alors se dégager un très joli salaire, avantage des indépendants. 

Les zones de vigilance à prendre en compte 

Être indépendant en portage salarial, c’est gérer son entreprise seul, avec le soutien administratif de la société de portage salarial à laquelle le consultant est rattaché.  
Il est important de rappeler que l’un des avantages de l’indépendance reste la possibilité de se dégager un salaire plus élevé qu’en tant que salarié classique d’entreprise. 

Toutefois, il faut prendre en compte les prix du marché afin de décrocher des contrats facilement. Des tarifs trop élevés peuvent faire fuir les entreprises clientes, à moins que vous soyez irréprochable dans la réalisation de votre mission. Pratiquer des tarifs trop faibles, par peur de ne pas avoir de travail, n’est pas gage de confiance non plus. Il faut atteindre un juste milieu, équivalent à votre savoir-faire, votre expérience et vos prestations.  

(Crédit photo : istock)