Franchise

ZENTRAVAUXCourtage en travaux

La réussite en toute franchise

  • Année de création : 2009
  • Implantations : 6
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 7 ans
  • Montant des apports : de 6 à 10 k€

Dernière mise à jour : 09/08/2012

Concept : l'art de la réussite consiste à savoir s'entourer des meilleurs

Le courtier en travaux est devenu au fil du temps un acteur incontournable des métiers du bâtiment. Le courtage en travaux s'inscrit dans l'évolution du marché du bâtiment.

Aujourd'hui, la tendance est à la rénovation, elle constitue plus de 47 % du marché total du bâtiment. Les particuliers ont changé leur manière de consommer et veulent améliorer ou entretenir leur habitat plus régulièrement et pour les autres, se construire leur propre habitat normalisé. Cependant, cet enthousiasme pour la rénovation et la construction se confronte aux problèmes de recrutement et de défaillance des entreprises du bâtiment.

Un système permettant de trouver un artisan fiable et compétent rapidement, et dans les prix du marché, rencontre donc son public. Les propriétaires sont en attente des services proposés par le courtier en travaux.

Développement du réseau : appuyez-vous sur une enseigne reconnue

2009 : Création de la première agence ZENTRAVAUX.
2010 : Enregistrement de la marque à l'Institut National de la Propriété Intellectuelle.
2011 : Installation de deux franchisés, instauration de partenariats forts avec de grands groupes nationaux, le site national de ZENTRAVAUX plébiscité aux Keltravo Awards 2011.
2012 : Implantation de 3 nouveaux franchisés, participation au Trophée des Espoirs de la Franchise, installation de 4 courtiers indépendants.

Les + de l'enseigne : ZENTRAVAUX place l'humain au coeur des intérêts du groupe

Qu'est-ce que la franchise solidaire ? ZENTRAVAUX en est le concepteur. L'enseigne a voulu créer un système d'entrepreneuriat solidaire au sein duquel chaque courtier indépendant utilise des outils puissants mis à disposition par ZENTRAVAUX, et qui fait de chaque entrepreneur un véritable décideur de la vie du groupe.

Pas de hiérarchie pyramidale, pas d'isolement, ZENTRAVAUX se veut être un réseau mutualiste où chaque courtier trouve tout de suite sa place par l'entente cordiale, l'accompagnement permanent et la formation. Un concept de développement inédit.

Chaque courtier dispose de tous les moyens lui permettant de développer de manière optimale son entreprise, à commencer par une zone de chalandise quatre fois plus étendue que celles de tous ses concurrents. Ceci permettra une croissance forte par le management d'une équipe opérationnelle de mandataires. C'est aussi la possibilité pour le courtier d'exprimer ses talents d'entrepreneur et de manager.

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
7 ans
CA HT moyen (à 2 ans)
80 000 €
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

6 500 €
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

3
Commentaire sur la redevance d’exploitation
Sur CA annuel encaissé
Commentaire sur la redevance publicitaire
Pot commun annuel de 1 000 € mensualisé
Autres obligations financières
Pot commun internet de 500 € annuel mensualisé
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

6 000 €
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

8 000 €
Type d’emplacement

Lieu adapté au concept de l’enseigne : centre ville, périphérie, zone commerciale, emplacement N°1 - grands axes passants -, etc.

zone de chalandise de 400 000 BàL
Nécessite un local
Non

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Repreneur, Commerçant, Indépendant

Situation : Homme/Femme

Connaissance du secteur : Préférable

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales

Nb personnes à manager : 5 à 10 personnes

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire