Franchise

Toma IntérimFédérateurs de compétences

Acteur indépendant, face aux majors du métier, nous engageons avec nos candidats intérimaires et nos clients une relation forte ; le mécanisme de cette démarche de la relation humaine vous sera dispensé en formation

  • Année de création : 2014
  • Implantations : 5
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 7
  • Montant des apports : de 26 à 150 k€

Dernière mise à jour : 14/12/2015

Concept

Chez TOMA INTERIM au démarrage de l'activité c'est 2 personnes. (Deux associés ou un patron et un salarié). 2 consultants qui fonctionnent en binôme, dont toutes les tâches sont productives et donc source de profit. Notre modélisation s'appuie sur 10 ans d'expérience et 4 centres de profit pilotes.

Cette organisation permet de garantir une bonne adéquation entre le besoin du client et le profil de l'intérimaire. Ce qui nous caractérise c'est la proximité que nous avons aussi bien avec nos intérimaires qu'avec nos clients.

Après 12-18 mois d'activité, l'agence d'emploi peu s'étoffer d'un troisième consultant, ce qui permettra au centre de profit de prospérer.

 

Développement du réseau

La société a été créée en novembre 2006 ; le développement de la Franchise à été décidé en 2014, la première agence Franchisée a ouvert à Andrezieux Bouthéon en fin d'année. Plusieurs ouvertures sont projetées sur 2016 ; l'objectif de la tête de réseau est de se limiter à 6 ouvertures ; puis d'arriver à 8-10 ouvertures par an à compter de 2017.

 

Marché

En France le marché de l'intérim est actif et traverse vaillamment les crises ; il y a aujourd'hui près de 1500 enseignes et 6500 agences réparties sur le territoire qui se partagent près de 18 Milliards de chiffre d'affaires. En 2015 le travail temporaire représente près de 20 000 salariés permanents et près de 600 000 équivalent temps plein de salariés intérimaires.

L'activité principale de TOMA INTERIM est la délégation de personnel, mais le recrutement en CDD- CDI peut également être assuré par les consultants

Chez TOMA INTERIM une agence est rentable avec 30 intérimaires ETP.

 

Les + de l'enseigne

Nous vous accompagnerons à toutes les étapes de la vie de votre agence ; dès la création nous serons auprès de vous pour obtenir la garantie financière indispensable pour exercer la profession.

Nos résultats, notre ancrage, notre modélisation, faciliteront l'approche des partenaires financiers.

Une formation initiale de 5 semaines vous sera dispensée afin de vous familiariser avec le contrat de travail ; la paie ; la facturation.

Au fil du contrat de franchise de 7 ans, des formations ponctuelles sont également au catalogue afin de faire progresser les consultants de l'agence, et par la même les résultats du franchisé.

- Avec nos partenaires bancaires vous bénéficierez de conditions avantageuses

- Un outil  de gestion "métier" performant  sera mis à votre disposition.

- Des outils de communication dédiés aux deux markéting métier

- Un design dynamique  et chic de vos agences

- Un site internet et une hot line juridique

Sont mis à la disposition de nos franchisés

 

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
7
CA HT moyen (à 2 ans)
2 000 000
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

15 000
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

5% - 7% - 8 %
Commentaire sur la redevance d’exploitation
les % de la redevance de réseau s'appliquent sur la MB
Redevance publicitaire

Contrepartie financière prélevée sur le C.A d’un entrepreneur en réseau, pour la participation au financement du budget publicitaire.

0.33 %
Commentaire sur la redevance publicitaire
La redevance publicitaire s'applique à partir de 20 agences
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

25 000 €
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

130-150 k€
Superficie minimum
70 m²
Superficie maxi.
110 m²
Type d’emplacement

Lieu adapté au concept de l’enseigne : centre ville, périphérie, zone commerciale, emplacement N°1 - grands axes passants -, etc.

A proximité des concurrents
Nécessite un local
Oui

Commentaire
Le choix du local est variable selon les bassins d'emploi

Profil-type des candidats recherchés

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire