Publi-interview franchisé

E. Demonchaux (Temporis) : « Mes deux agences connaissent une ascension quasi constante »

2017-09-28T08:46:00+02:00

28.09.2017, 


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La quête de liberté et d’indépendance : voilà ce qui a poussé Éric Demonchaux, ancien cadre dans l’industrie papetière à rejoindre le système de la franchise. Reconverti dans le recrutement et l’intérim depuis novembre 2011, l’homme est propriétaire de deux agences Temporis dans les Vosges, à Epinal et Remiremont.

Éric Demonchaux, Temmporis
Crédits photo : Droits réservés
Éric Demonchaux, franchisé Temporis à Epinal et Remiremont.

Construction du projet


Qu’est-ce qui vous a motivé à devenir créateur d’entreprise ?

Lorsque je travaillais dans l’industrie papetière, j’occupais des fonctions essentiellement techniques. Il me manquait les dimensions gestion et RH. Par ailleurs, l’activité industrielle m’imposait des contraintes d’astreinte. Au fil du temps, j’ai eu envie de gagner en indépendance et de travailler à mon compte à un rythme plus classique.


Pourquoi avoir créé en franchise ?

Je ne me voyais pas m’aventurer seul dans le secteur des ressources humaines. La structure franchiseur de Temporis me permettait de conserver mon agilité et ma réactivité de chef d’entreprise indépendant, tout en bénéficiant des moyens et de l’accompagnement d’un grand groupe. Me lancer en franchise avec Temporis m’offrait la garantie d’atteindre un taux de réussite supérieur à celui d’un indépendant.


Qu’est-ce qui vous a séduit chez le franchiseur ?

Lorsque j’ai pris la décision en 2011 de me lancer en franchise dans une activité axée sur l’humain, j’ai eu le choix entre deux options : le coaching ou l’intérim. Pour ce qui est de la première, je n’ai pas trouvé de concepts suffisamment abouti. Quant au recrutement, à l’époque, il n’existait que deux enseignes spécialisées et le concept de Temporis était le plus complet. Le parcours découverte proposé par le réseau a ensuite achevé de me convaincre.


Comment avez-vous convaincu l'enseigne ?

L’enseigne recherche des commerciaux et des entrepreneurs qui ont la tête sur les épaules. Pour ma part, j’avais déjà occupé des postes à responsabilités et était animé d’une réelle volonté de m’engager sur ce projet. Je pense qu’ils ont aussi été sensibles au fait que mon épouse soit présente à mes côtés et qu’il s’agisse d’une démarche familiale. Aujourd’hui, elle est impliquée dans les activités comptables et commerciales des entreprises.


Quotidien du franchisé


En quoi le savoir-faire de l’enseigne vous aide-t-il au quotidien ?

A l’ouverture, la formation délivrée par l’enseigne est complète. Le franchisé suit un parcours de validation pour s’assurer qu’il s’oriente vers le bon concept et le bon métier. Vient ensuite une partie théorique de 15 jours au siège de l’enseigne suivi de deux semaines de pratique qui le familiarisent avec le quotidien d’une agence de recrutement. Cette formation permet d’acquérir des connaissances juridiques et de maîtriser tous les aspects réglementaires du métier. Elle apporte également une connaissance complémentaire du marché.

Au quotidien, la structure franchiseur offre un accompagnement permanent tant au niveau juridique, financier que marketing ou informatique.


Quels sont les bénéfices et contraintes de votre nouvelle vie de franchisé ?

Se lancer à son compte représente un réel investissement en termes de temps. Le travail ne s’arrête pas lorsque l’on referme la porte de son bureau, le recrutement est une activité qui s’arrête très peu. Il faut poursuivre le développement de son agence le soir et le week-end, même si cette contrainte se transforme rapidement en plaisir puisque l’on travaille pour soi.

Pour ce qui est des avantages, ne plus être d’astreinte m’a permis de retrouver rapidement une certaine quiétude. De plus, en tant que franchisé, j’ai pu choisir en toute indépendance les secteurs d’activité que je voulais développer et opérer moi-même les choix stratégiques de mes entreprises. A cela s’ajoute la satisfaction de compter désormais deux agences dans la région, à Epinal et Remiremont.

Lorsque je regarde en arrière, je suis encore un peu surpris de la rapidité avec laquelle ces deux agences se sont développées et de leur ascension quasi constante. J’ai aussi la satisfaction d’avoir créé six emplois pérennes au sein de mes agences en plus du retour d’intérimaires sur le marché de l’emploi. C’est un métier humainement valorisant et économiquement performant.

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