Franchise

TalenviaRejoignez le réseau de soutient scolaire repensé qui donne du sens

Le spécialiste en orientation scolaire et professionnelle pour les 15-35 ans. https://www.talenvia.com/

  • Année de création : 4
  • Implantations : 4
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 1
  • Montant des apports : de 5000 à 10000 k€

Dernière mise à jour : 25/09/2017

Concept

Talenvia est une entreprise de coaching et d’orientation scolaire. Sa principale caractéristique est de repenser le soutient scolaire en mettant l’orientation et le coaching à la base et au coeur de sa démarche.

Crée en septembre 2012, Talenvia a développé sa méthodologie pour une approche innovante du conseil en orientation scolaire de la constitution du bilan d’orientation.
Convaincus que chaque jeune possède une multitude de talents, et qu’il y a une place pour chacun d’eux, c’est à travers une approche positive, valorisante et de proximité, que Talenvia les aide à définir le projet qui leur tiendra à coeur, afin qu’ils s’y engagent pleinement. Talenvia accompagne les élèves depuis la définition de leur projet d’orientation, jusqu’à leur insertion dans la vie professionnelle en passant par la préparation de leurs dossiers de candidatures en France et à l’étranger et leur préparation aux entretiens d’admission et d’embauche.

Talenvia fourni des réponses stratégiques et adaptées pour un plan d’action détaillé et multi-domaines : académique (savoir), professionnel (savoir-faire), et personnel (savoir-être). Talenvia propose trois types d’accompagnement :

Le bilan 180° : création d'un plan d'étude supérieur et professionnelle

Le bilan 360° : définition d'une orientation et création d'un plan d'étude supérieur et professionnelle associé

Le bilan 720° : définition d'une orientation via des rencontres avec des professionnels et création d'un plan d'étude supérieur et professionnelle associé

Tous les accompagnements débutent par un audit de la situation de la famille et de l'élève en deux étapes : entretiens avec un consultant puis réponses aux questionnaires spécifiques. L’élève va ensuite être suivi par le consultant, avec un accompagnement adapté à la problématique d’orientation de la famille. Une spécificité consiste à faire rencontrer des professionnels à ses élèves durant les bilans d’orientation, et d’orienter les élèves par une alliance coach-élève très moderne et pragmatique. Enfin Talenvia organise un suivit post-orientation de tous ces élèves.
 

Les + de l'enseigne

Après aujourd’hui presque 4 ans d’activités, nous avons construit les bases d’une entreprise et d’un mouvement appelé à apporter une approche réellement innovante à l’orientation scolaire en France. C’est l’âme de Talenvia. L’éducation est à la base de notre société, et contribue à rendre chaque citoyen maître de sa vie, épanouis, fier et libre dans la place qu’il a choisi d’occuper. S’en tenir à positionner des jeunes individus sur un métier ou une formation n’est pas la solution et, à vrai dire, ne l’a jamais été. Leur permettre de prendre conscience de leur valeur et de leur différence pour se projeter, leur apprendre à définir des objectifs, et accompagner leur famille dans la définition de stratégies d’études supérieures pertinentes et valorisantes, l’est plus que jamais.

Leur ouvrir les portes des possibles, leur faciliter la vie, leur présenter les outils pour réussir, c’est la mission des consultants Talenvia.

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
1
CA HT moyen (à 2 ans)
30 000€
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

0
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

0%
Commentaire sur la redevance d’exploitation
Forfait de 2500€/an
Redevance publicitaire

Contrepartie financière prélevée sur le C.A d’un entrepreneur en réseau, pour la participation au financement du budget publicitaire.

0%
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

5000€
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

4500€
Nécessite un local
Non

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Indépendant, Auto-entrepreneur

Situation : Homme/Femme

Connaissance du secteur : Obligatoire, Pas obligatoire, Préférable

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales, Commerçants, Autres, Artisans

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire

Qualités requises

Vous voulez apprendre un métier qui a du sens ? Vous désirez intégrer un réseau d’experts centrés sur l’éclosion des jeunes potentiels ? Vous souhaitez avoir un impact sur l’avenir des personnes que vous conseillées, travailler de manière autonome, accompagné par un réseau qui vous assure formation et réponse à vos questions ? Talenvia vous accompagne dans le développement de vos compétences et de votre activité avec la possibilité pour vous de travailler avec beaucoup de souplesse. Dans la lignée de nos services, vous aurez pour missions : · Conseil en orientation scolaire (bilan d’orientation, stratégie d’étude en France et à l’étranger, préparation aux entretiens, recherche de formations, rédaction de rapports et comptes rendus, suivi et recherche de stages et alternances etc.) · Conseil en orientation professionnelle (aide à la recherche d’emploi, réorientation, stratégie professionnelle, préparation aux entretiens d’embauche etc.) · Coaching (accompagnement sur une problématique précise) · Formation professionnelle (recherche premier emploi, bien réussir ses entretiens etc.)

Expérience souhaitée

Avec 5 ans d’expérience minimum, vous avez travaillé dans le domaine de l’orientation scolaire ou professionnelle, ou dans le domaine du conseil en stratégie (audit entreprises) ou dans le recrutement. Vous avez une excellent culture économique, et êtes sensible aux dernière méthodes en terme de psychologie et de management des organisations. Vous avez idéalement une bonne maîtrise des formations françaises, idéalement des formations à l’international. Formation: Bac +4/5. Ecoles de Commerce, IEPs, Formations Universitaires en Psychologie de l’Orientation ou en Ressources Humaines et Management.