Franchise

RH SolutionsL'indépendance, la sérénité en plus

Développez votre activité BtoB dans l'univers des RH et du service aux entreprises. Accompagnez, freelances, consultants, formateurs et indépendants

  • Année de création : 2003
  • Implantations : 26
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 7 ans
  • Montant des apports : de 30 à 100 k€

Dernière mise à jour : 09/04/2018

RH SOLUTIONS est un réseau de Portage Salarial spécialisé dans les métiers du conseil, de l’ingénierie et de la formation. Il accompagne chaque année plus de 1000 consultants dans le développement de leur activité. Ses valeurs : transparence, réactivité et proximité.


Le portage salarial est une solution de travail innovante, qui permet de développer une activité d’indépendant,
sans avoir a créer ni a gérer une société et en bénéficiant des avantages et de la sécurité du régime général des salariés  (URSSAF, retraite ARRCO AGIRC, prévoyance, formation professionnelle continue, Pôle Emploi…).
Le consultant en portage salarial reste autonome dans l’exercice de son métier, maître de son rythme de travail et de sa stratégie de développement commercial.
Accompagné par son entreprise de portage salarial, il est libéré de la plupart des formalités administratives relatives à la gestion de son activité et peut se concentrer sur ses missions et sa relation client.

Arrivé en France dans les années 1980, ce statut est en forte croissance depuis les années 2000, porté par l’engouement des nouvelles formes de travail et du « freelancing » (+50% depuis 2014). Le marché du portage salarial représente 750 M€ en 2017 et a déjà séduit plus de 80.000 indépendants (source : PEPS).

Le réseau RH SOLUTIONS connait une croissance annuelle de plus de 23% en 2017 avec un CA de 40M€.

 

Historique : Premier réseau national de proximité et seul réseau de franchise d’un marché à forte croissante


2003 : Création de RH SOLUTIONS à Toulouse.
2004 : RH SOLUTIONS participe à la création de la Fédération Nationale du Portage Salarial afin d'organiser la profession.
2006 : Lancement du système d'information de la marque (ELIOT).
2008 : Lancement en franchise.
2009 : Ouverture des agences de Bordeaux, Paris et le Mans et obtention de la certification ISO 9001 décernée par le Bureau Véritas.
De Mars 2010 à Décembre 2014 : Ouverture des agences de Chambéry, Annecy, Bourg en Bresse, Dijon, Saint Nazaire et Nantes, Lyon, Poitiers et La Rochelle, Marseille, Saint-Quentin en Yvelines, Strasbourg, Nice, Evry, La Défense, Lille, Paris, Nancy & Val d'Europe.
2017 : Ouverture de Boulogne-Billancourt et Montpellier
Février 2018 : Ouverture de l’agence de Toulon
A fin février 2018 : Le réseau compte 24 agences et 21 franchisés.

Le chiffre d’affaires moyen d’une implantation après 3 ans d’activité est de plus de 2 000 000 €.

 

Les + de l’enseigne : un accompagnement et des outils à forte valeur ajoutée


Afin d'aider le franchisé dans le démarrage de son activité, le franchiseur RH SOLUTIONS propose un transfert du savoir-faire qui commence dès la signature du contrat. Le franchisé RH SOLUTIONS bénéficie d’une formation initiale de 2 semaines,  de modules complémentaires à distance (tutoriels, webinaires) et d’un accompagnement personnalisé les mois suivants. Il utilise ELIOT, un système d’information spécifiquement mis au point pour la gestion de son entreprise de portage salarial, qui lui permet de piloter son activité en quelques clics.


Le franchiseur transmet au franchisé un kit de communication (Plaquette, affiches, page site agence) et accompagne la stratégie marketing/communication de l’agence (référencement naturel, ADWORDS, Presse) ce qui lui permet de gagner rapidement de la visibilité sur son territoire et d’acquérir ses premiers clients.


RH SOLUTIONS possède une expérience de terrain et une maturité décisives dans l’aide logistique à l’ouverture d’une agence locale. Autant d’atouts qui peuvent s’avérer déterminants pour le futur franchisé, alors que le marché du Portage Salarial est en pleine expansion.


RH SOLUTIONS recherche des franchisés principalement en Ile de France, en Bretagne, en Normandie, en Auvergne mais est à l’écoute des opportunités partout en France.

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
7 ans
CA HT moyen (à 2 ans)
1 500 000 €
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

23 000 €
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

1%
Redevance publicitaire

Contrepartie financière prélevée sur le C.A d’un entrepreneur en réseau, pour la participation au financement du budget publicitaire.

0,2%
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

30 000 €
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

65 000 €
Type d’emplacement

Lieu adapté au concept de l’enseigne : centre ville, périphérie, zone commerciale, emplacement N°1 - grands axes passants -, etc.

Tout ou partie d'un département
Nécessite un local
Oui

Commentaire
Possibilité de travailler au sein d'un centre d'affaires

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Repreneur, Indépendant

Situation : Homme/Femme, Couples

Connaissance du secteur : Pas obligatoire

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Professions libérales

Nb personnes à manager : de 0 à 4 personnes

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire

Qualités requises

Capacité de développement commercial en btob, bonne connaissance du tissu économique local, très bon relationnel.

Sensibilité à la gestion des ressources humaines et rigueur.

Esprit d'équipe.

Expérience souhaitée

Experiences en B to B et B to C.

Témoignages

Publi-interview franchisé

K. Porcedda (RH Solutions) : « La franchise est un bon moyen d’entreprendre avec une grande liberté d’action »

A 37 ans, Karine Porcedda décide de se reconvertir dans le portage salarial. Son grand besoin d’indépendance l’a conduite naturellement vers la création d’entreprise. Elle a opté pour la franchise RH Solutions.

Publi-vidéo

V. Remazeilles (RH Solutions) : « Le critère prépondérant est la qualité relationnelle du candidat »

Fondée en 2003 et lancée en réseau en 2009, RH Solutions est la seule enseigne de portage salarial en franchise en France. Décryptage en vidéo avec Vincent Remazeilles, directeur du développement.

Publi-interview franchiseur

B. Ferrage (RH Solutions) : « Mon rôle est de m’assurer que le candidat a toutes les qualités requises pour pérenniser son entreprise »

Concept de portage salarial, le réseau RH solutions a repensé ses services afin d’accroître le plus rapidement possible le chiffre d’affaires des franchisés. Interview de Bruno Ferrage, directeur du développement du réseau.