Franchise

Petits-filsServices aux grands-parents

La compétence d'un professionnel, l'esprit d'une famille.

  • Année de création : 2007
  • Implantations : 46
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 7 ans
  • Montant des apports : de 23 à 100 k€

Dernière mise à jour : 21/11/2017

Concept : Aide à domicile pour les personnes âgées

PETITS-FILS est un réseau de services à la personne spécialisé dans l’aide à domicile pour les personnes âgées.

Les services proposés par PETITS-FILS sont une alternative à la maison de retraite. Ils répondent à un besoin lié à la perte d'autonomie des personnes âgées (toilette, repas, garde de nuit etc.). L'aide à domicile est assurée par des auxiliaires de vie professionnelles diplômées.

Avec un positionnement axé sur la qualité du service et sur la compétence du personnel intervenant, PETITS-FILS propose une expertise particulière dans la prise en charge des personnes en perte d'autonomie.

Développement du réseau

Mars 2007 : Création de PETITS-FILS à Boulogne-Billancourt (92) par Pierre Gauthey et Damien Tixier

Septembre 2012 : Ouverture de la première franchise PETITS-FILS à Montrouge (92)

2013 à 2016 : Ouverture de 44 franchises PETITS-FILS

2017 : Première multifranchise PETITS-FILS à Marseille (13), renouvellement des contrats des 5 premiers franchisés PETITS-FILS

Les + de l’enseigne : une marque forte et rentable

L'utilisation d'un modèle économique original et unique permet à PETITS-FILS d'apporter à ses clients un service de meilleure qualité que celui de ses concurrents, tout en proposant une rentabilité horaire très largement supérieure à la moyenne.

Formation :

  • Formation initiale : 4 semaines dont 1 semaine de stage en agence
  • Formation continue
  • Séminaire annuel
  • Formation des collaborateurs

Assistance :

  • Aide à la rédaction du business plan
  • Aide au montage du dossier d'agrément
  • Visites sur site
  • Assistance téléphonique

Outils fournis :

  • Manuel opératoire
  • Outils de communication : supports de communication, plan de lancement, etc.
  • Outils de gestion : Logiciel de gestion, tableaux de pilotage, modèles de documents, etc.

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
7 ans
CA HT moyen (à 2 ans)
600 000 €
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

19 800 €
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

6%
Commentaire sur la redevance d’exploitation
Pas de minimum
Redevance publicitaire

Contrepartie financière prélevée sur le C.A d’un entrepreneur en réseau, pour la participation au financement du budget publicitaire.

2%
Commentaire sur la redevance publicitaire
Pas de minimum
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

23 000 €
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

69 000 €
Superficie minimum
20 m²
Superficie maxi.
50 m²
Type d’emplacement

Lieu adapté au concept de l’enseigne : centre ville, périphérie, zone commerciale, emplacement N°1 - grands axes passants -, etc.

Bureau ou boutique
Nécessite un local
Oui

Commentaire
Boutique possible mais pas obligatoire

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Investisseur, Indépendant, Auto-entrepreneur

Situation : Homme/Femme, Couples

Connaissance du secteur : Pas obligatoire

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales, Commerçants, Autres, Artisans

Nb personnes à manager : 30

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire

Qualités requises

La gestion et le développement d'une agence Petits-fils nécessite un profil polyvalent. Le franchiseur se charge de vous apprendre le métier.

Expérience souhaitée

Tout type d'expérience en gestion, management, ou vente, est intéressante, qu'elle soit ou non dans le secteur médico social.

Témoignages

Publi-interview franchisé

Philippe Delmas, Petits-filsP. Delmas (Petits-fils) : « J’ai été impressionné par la fluidité du concept Petits-fils »

Après quinze ans d’une carrière réussie dans le secteur automobile, Philippe Delmas, 39 ans, décide de créer à Versailles (78), en mars 2016, sa société d’aide à domicile pour les personnes âgées, sous l’enseigne Petits-fils.

Publi-interview franchiseur

Pierre Gauthey, Petits-filsP. Gauthey (Petits-fils) : « Nous voulons ouvrir 15 agences par an »

Positionnée sur la grande dépendance et l’aide au maintien à domicile des seniors, l’enseigne Petits-fils est montée en gamme pour se démarquer sur un marché dynamique et d’avenir. Rencontre avec son co-fondateur, Pierre Gauthey.