Franchise

PasstimeUn réseau fort et prometteur!

Sortez plus, dépensez moins!

  • Année de création : 1999
  • Implantations : 90
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : CDI
  • Montant des apports : 20 k€

Dernière mise à jour : 25/06/2015

Concept : Sortez plus, dépensez moins !

PASSTIME® : Un réseau dynamique sur un marché en plein essor ! Chaque franchisé PASSTIME® négocie avec ses partenaires locaux dans 3 catégories (restaurants, loisirs, commerces) d’importantes remises en échange de publicités entièrement gratuites dans les éditions papier et Internet. Ces remises profitent ensuite, chaque année, aux adhérents du club PASSTIME®.

PASSTIME® touche tous les consommateurs, de 7 à 77 ans. Les adhérents achètent le guide départemental ou la carte nationale du club PASSTIME® sur leur lieu de travail (Comité d’entreprise, PME, collectivités) ou bien directement sur le site Internet du franchisé.

Historique : Passtime, un réseau qui s'étend

1999 : Création de Passe-Partout par Christophe Renault, posant les jalons de ce qui deviendra par la suite le concept PASSTIME, suivi de cinq années de commercialisation en solo.

2005 : Christophe Renault et Hervé Peslin s’associent en créant la société HPCR entreprise. Le but étant de perfectionner le concept existant et de le déployer au niveau national.

2006 : Passe-partout, devenu entre-temps Passpartout®, devient PASSTIME®. De nombreux essais ont lieu dans le département pilote des Pyrénées-Orientales pour parfaire le produit et sa commercialisation.

2007 : Lancement de la franchise PASSTIME en France avec le recrutement de 5 premiers franchisés.

2009 : La franchise PASSTIME comptabilise à présent 35 franchisés. Pour répondre au développement du réseau, 2 sessions de formation au démarrage par an sont créées (au lieu d’une seule auparavant). Le capital de la société HPCR entreprise (franchiseur) est porté à 25 000 €. Mise au point d’outils informatiques pour automatiser la conception des Guides PASSTIME, au plus grand profit des franchisés.

2010 : Recrutement salarial au siège du réseau : Directrice commerciale. Le réseau regroupe 52 franchisés, dispose de partenariats avec plus de 5 000 commerçants-partenaires en France et vend annuellement plus de 100 000 Guides PASSTIME (C.A. estimé aux alentours des 3 000 000 €). La marque PASSTIME se développe également dans les D.O.M..

2011 : Recrutement salarial au siège du réseau : Directeur technique en charge de l’informatique. Modernisation des outils informatiques à la disposition des franchisés : amélioration de l’interface clients et du système d’automatisation interne pour la conception des Guides. Rajeunissement et stabilisation de la charte graphique PASSTIME.

2012 : Fin de la construction du nouveau siège social de la franchise PASSTIME. Le réseau comprend dorénavant 80 franchisés, réalise un chiffre d’affaires annuel estimé à 4 500 000 € et commercialise plus de 160 000 Guides PASSTIME.

Recrutements salariaux supplémentaires au siège du réseau : Secrétaire- comptable et Responsable de la communication. à venir : Modernisation de l’application PASSTIME sur les téléphones mobiles (smartphones), objectif de développement de nouveaux produits complémentaires. Extension du concept PASSTIME à d’autres pays européens.

Les + de l’enseigne : exercer une activité depuis son domicile, bénéficier d'une formation et assistance

Travailler pour PASSTIME® c’est facile, à condition de posséder la fibre commerciale, le goût du terrain et une certaine pugnacité. Aucune compétence technique n’est nécessaire.

Quant à l’aspect financier, des produits peu coûteux à produire (guides et cartes), sans frais de personnel et sans local commercial, induisent une marge brute considérable et donc une rentabilité exceptionnelle en quelques mois seulement.

Choisir de rejoindre la franchise PASSTIME, c’est mettre toutes les chances de réussite de son côté comme en témoignent les 80 franchisés déjà présents dans le réseau. D’autant plus que le contrat de franchise est souple et présente de multiples facettes avantageuses pour le franchisé, avec en plus une exclusivité totale sur chaque secteur géographique.

PASSTIME® est le concept idéal pour gagner confortablement sa vie, gérer son temps de travail à son rythme tout en préservant sa vie de famille. Saurez-vous saisir cette chance et rejoindre le réseau à temps ?

Formation et assistance PASSTIME®

La formation initiale (intensive) se déroule sur 5 jours au sein de notre centre de formation de Perpignan.

La formation continue dure, quant à elle, 8 mois et s’organise sous la forme d’audio-conférences hebdomadaire et bi- mensuelles.

Des stages de perfectionnement, regroupés par petits groupes de 15 franchisés, sont organisés chaque année dans notre centre de formation.

Un séminaire annuel, regroupant l’ensemble des franchisés du réseau, à lieu à différents endroits en France.
 

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
CA HT moyen (à 2 ans)
200 000 €
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

5 500 €
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

250 €
Commentaire sur la redevance d’exploitation
En fonction de la taille du secteur concerné
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

14390€
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

19 890 € (kit de démarrage et droit d'entrée)
Type d’emplacement

Lieu adapté au concept de l’enseigne : centre ville, périphérie, zone commerciale, emplacement N°1 - grands axes passants -, etc.

Sans importance
Nécessite un local
Oui

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Investisseur, Repreneur, Commerçant, Indépendant

Situation : Homme/Femme, Couples

Connaissance du secteur : Pas obligatoire

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales

Nb personnes à manager : 0

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire

Qualités requises

Profil commercial, Goût du challenge, Très bon relationnel

Expérience souhaitée

Chef d'entreprise et/ou, formation commerciale,...

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