Franchise

Lynx RHDevenez un acteur de l'emploi !

Soyez innovant et créez votre cabinet d'intérim et recrutement spécialisé Lynx RH

  • Année de création : 2009
  • Implantations : 20
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 7 ans
  • Montant des apports : de 25 à 100 k€

Dernière mise à jour : 03/12/2018


Concept innovant d’agences de recrutement en intérim, CDD et CDI

LYNX RH est le 1er réseau de recrutement spécialisé développé en franchise. Les cabinets déploient leur expertise dans le domaine du recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 et plus évoluant dans les secteurs tertiaire, ingénierie et informatique. LYNX RH a remporté le trophée des Révélations de la Franchise 2014 de la Fédération Française de la Franchise.

L’activité des cabinets LYNX RH consiste à mettre en relation des candidats identifiés et évalués avec des entreprises ayant un besoin en recrutement temporaire ou permanent. Devenir franchisé LYNX RH c’est devenir un acteur local de l’emploi. Pour une part importante des intérimaires, les missions d’intérim représentent une opportunité d’insertion sur le marché du travail. Pour les entreprises, le recours à cette forme souple d’emploi offre une flexibilité indispensable pour gérer de manière réactive les fluctuations de la demande.

Quelques détails font la différence :

1. Une approche digitale : les cabinets de recrutement LYNX RH sont situés en étage et ne possèdent donc pas de devantures extérieures. Pour le sourcing des candidats, ils font uniquement appels à l’ensemble des canaux digitaux à disposition : CVthèques, job board, sites emploi et réseaux sociaux. Notre rapport aux candidats est ainsi beaucoup plus qualitatif. Chaque recrutement fait l’objet d’un entretien préalable. Nous connaissons bien nos candidats, ce qui favorise une parfaite adéquation entre leur personnalité et les postes que nous leur proposons. De plus, soucieux de rester en phase avec les évolutions du marché, le groupe met à disposition du réseau les dernières solutions en matière RH : architecture informatique en réseau, dématérialisation des documents et autres technologies innovantes permettant d’améliorer les performances (vidéo, outils de recherches sémantiques, etc.).

2. Des consultants polyvalents : ils sont capables de gérer à la fois une prospection commerciale de qualité, une recherche de candidats ciblée et toutes les fonctions administratives incombant à notre métier. Ce qui présente un double intérêt : d’une part, vous proposez un interlocuteur unique à vos clients comme à vos candidats pour plus d’efficacité et de réactivité. D’autre part, sur le plan commercial, vous développez non pas un mais deux portefeuilles clients.

3. Développé en franchise : Le réseau est constitué de directeurs d’agences chefs d’entreprises, investissant financièrement et opérationnellement dans leurs agences. Ce format permet de garantir une plus grande réactivité de la part des agences tout en bénéficiant des outils et moyens des grands groupes.

Le développement du réseau

Le  groupe Alphyr naît de la rencontre entre deux passionnés du secteur : Alexandre Pham et Rémy Sultan. Alexandre Pham, qui a suivi un cursus d’ingénieur à l’Ecole Polytechnique puis un MBA à la Harvard Business School, intègre le secteur des ressources humaines au sein du groupe VediorFrance (devenu Randstad) à des fonctions de direction. Rémy Sultan qui a suivi une formation universitaire en commerce et marketing  découvre le secteur du travail temporaire dans le même groupe sur un poste de manager puis évolue jusqu’au poste de directeur des opérations de la branche « spécialiste » de l’enseigne spécialiste « Expectra ». Mis en contact par une relation commune, Philippe Salle (ancien PDG du groupe VediorFrance), ils décident de cofonder le groupe Alphyr.


Leur expérience opérationnelle du secteur leur avait démontré que le succès d’une agence de recrutement et de travail temporaire dépendait à la fois de la mise en place de méthodes et d’outils spécifiques et d’un engagement important de la part du personnel de l’agence. La forme contractuelle de la franchise leur apparaissait donc comme tout à fait pertinente pour répondre au secteur du recrutement et du travail temporaire.

Quelques données économiques

Selon le rapport économique et social du Prism’Emploi, chaque année, près de 20millions de missions d’intérim sont confiées à 2 millions d’intérimaires soit environ 600 000 équivalents temps plein. En parallèle, près de 50 000 recrutements en CDD et CDI sont pris en charge par des agences d’emploi, ce qui fait d’elles le premier recruteur de France. On compte aujourd’hui environ 7000 agences pour un marché de plus de 18 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Grâce à son approche innovante, le groupe Alphyr a su faire la différence :

La première agence du réseau voit le jour en mai 2009 à Paris

> Fin 2018, le groupe compte +100 agences dont 2 agences au Canada et 6 en Italie

> +160 millions de chiffres d’affaires en 2018

> +350 collaborateurs 

> + de 3 500 clients

> Top 30 des entrepreneurs de l'année 2017 selon L'Express/EY

> N°1 au classement des 100 start-up de l’année édité par l’Express en partenariat avec Ernst & Young

> Visionnaire : le groupe lance en 2016 son agence digitale 100% en ligne sous la marque MisterTemp, une formule qui permet au groupe de garder une longueur d’avance sur son marché et offre un gage de viabilité sur le long terme

Les Plus de l'enseigne

1) Investissement faible : à partir de 25 000 € d’apport personnel pour une rentabilité forte
2) Un concept innovant et éprouvé
3) Des valeurs constituantes : l’humain au cœur du processus de recrutement, la culture du résultat et de l’excellence, l’esprit entrepreneurial, la solidarité.
4) Accompagnement fort (formation initiale et continue, animateurs experts du secteur, équipe support de 20 personnes, animation commerciale)

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
7 ans
CA HT moyen (à 2 ans)
1 000 000 €
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

35 000 €
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

En fonction de l'ancienneté et du CA de l'agence
Redevance publicitaire

Contrepartie financière prélevée sur le C.A d’un entrepreneur en réseau, pour la participation au financement du budget publicitaire.

NC
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

à partir de 25 000 €
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

80 000 €
Type d’emplacement

Lieu adapté au concept de l’enseigne : centre ville, périphérie, zone commerciale, emplacement N°1 - grands axes passants -, etc.

Agence en étage, pas de vitrine
Nécessite un local
Oui

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise

Situation : Homme/Femme, Couples

Connaissance du secteur : Pas obligatoire, Préférable

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales, Commerçants, Autres, Artisans

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire

Qualités requises

Le recrutement est un métier exigeant qui nécessite un vrai sens de l'humain, de l'organisation et du commercial. Être irréprochable dans la gestion de l'agence et de votre entreprise est une des clés du succès. Partant du principe que le savoir-faire s'acquiert, nous recherchons avant tout des personnalités en phase avec l'état d'esprit de notre réseau : - Une forte culture du résultat, - Une volonté d’entreprendre - Une ténacité et sens commercial - Un souci de la personne - Une éthique forte et sens du collectif - Une bonne capacité de gestion

Expérience souhaitée

Une première expérience dans les ressources humaines sera toujours un plus pour le candidat à la franchise, même si nous avons développé un programme de formation adapté aux personnes non issues de ce secteur. Nous dispensons une formation complète pour consolider les connaissances des franchisés et les familiariser avec notre culture d’entreprise. - Juridique - Administratif - Commercial / Sourcing - Outil de gestion - Gestion financière - Informatique - Communication

Témoignages

Publi-interview franchisé

Paul Parizot, franchisé Lynx RHP. Parizot (Lynx RH) : « L’enseigne replace l’humain au cœur de notre activité »

Au terme d’un parcours professionnel au sein de grands groupes, Paul Parizot, 36 ans, a souhaité créer en mars 2014 son agence de recrutement et de travail temporaire Lynx RH, actuellement spécialisée dans le tertiaire, à Montigny-le-Bretonneux (78).

Publi-interview franchiseur

Rémy Sultan, AlphyrR. Sultan (Lynx RH) : « Lynx RH cherche à se développer dans les grandes agglomérations »

Jeune réseau spécialisé dans le recrutement et le travail temporaire, Lynx RH a atteint ses objectifs de développement en 2014, confortant ainsi son titre de « Révélation de la franchise », reçu en mars dernier.