Franchise

InPoleLa solution globale en Ressources Humaines

Adoptez la pôle position ! Donnez un nouvel élan à votre carrière !

  • Année de création : 2015
  • Implantations : 13
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 7 ans
  • Montant des apports : de 60 à 180 k€

Dernière mise à jour : 26/04/2018

Franchise Inter Pôle

Concept : une offre unique sur le marché des ressources humaines

La franchise INPOLE est spécialisée dans les ressources humaines et propose une offre globale et des solutions adaptées à toutes les questions que les entreprises se posent en la matière. En tant qu’interlocutrice unique, l’enseigne travaille sur 4 métiers principaux : le recrutement, l’intérim, la formation professionnelle et l’accompagnement RH.

L'objectif d'INPOLE est d'aider ses franchisés à devenir leader en ressources humaines sur leur territoire et de donner un nouvel élan à leur carrière, de les accompagner dans la réussite de leur projet et d'innover en franchise.

Fort d’un réseau composé de 11 agences, INPOLE se développait jusqu’alors en régions Bretagne et Pays-de-la-Loire, mais étend maintenant  son maillage territorial. Les autres régions françaises, dans lesquelles l’enseigne n’est pas implantée, sont autant de zones à fort potentiel pour les candidats.

Un réseau jeune et fort d’ambitions

2010 : Création d’INTER PÔLE

2015 : Lancement en franchise

2017 : INTER PÔLE  devient INPOLE

 

Les 11 agences INPOLE représentent aujourd’hui un chiffre d’affaires de 24 millions d’euros, 1 000 intérimaires par mois, 150 personnes formées ou encore 300 personnes accompagnées sur l’année.

5 raisons de rejoindre INPOLE

  • Grâce à INPOLE, les franchisés peuvent proposer à leurs clients une offre innovante car inédite sur le marché
  • Ils bénéficieront d’une formation complète de 50 jours afin d’assimiler le savoir-faire, la philosophie et l’approche commerciale éprouvée d’INPOLE
  • Les franchisés se garantissent un retour sur investissement rapide et très avantageux à court terme
  • Le champ des possibles s’ouvre à vous en créant votre entreprise où vous souhaitez : l’ouverture du réseau à la franchise offre de belles opportunités d’implantation sur des zones à fort potentiel
  • INPOLE accompagne ses franchisés dans la réussite de leur projet, de la création de l’entreprise au recrutement d’équipe, en passant par la recherche de financement

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
7 ans
CA HT moyen (à 2 ans)
1 866 161
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

30 000 €
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

2 %
Redevance publicitaire

Contrepartie financière prélevée sur le C.A d’un entrepreneur en réseau, pour la participation au financement du budget publicitaire.

Comprise dans la redevance d'exploitation
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

30 000 € - 60 000 €
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

50 000 € (droits d'entrée + formation)
Nécessite un local
Oui

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Investisseur, Repreneur, Commerçant, Indépendant, Auto-entrepreneur

Situation : Homme/Femme, Couples

Connaissance du secteur : Pas obligatoire

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales, Commerçants, Autres, Artisans

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire

Qualités requises

Homme ou femme de réseau, impliqué(e) sur son territoire et avec l'envie d'entreprendre. Sens commercial, Capacité de gestion, Valeurs humaines et sens du collectif.

Expérience souhaitée

Il n'y a pas de profil idéal pour intégrer le réseau, le candidat pouvant, ou non, être issu des RH.