Services aux particuliers : GENERALE DES SERVICES signe une convention de partenariat avec le Pôle Emploi

2010-08-03T17:20:00+02:00

03.08.2010, 


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Générale des Services, réseau d’agences de services aux particuliers, a un processus de sélection et d’intégration de ses salariés très précis, et ce depuis de nombreuses années : chaque futur employé est soumis à plus de 4h de sélection avant embauche.

Pour poursuivre dans ce sens, Générale des Services a signé une convention de partenariat avec le Pôle Emploi des Pays de la Loire et s’est engagé à recruter 90 salariés sur les 4 agences de la région d’ici à 1 an.

En effet, M. Chateau et M. Delahaye, fondateurs de l’entreprise, estiment que l’avenir du secteur des services à la personne repose sur la qualité du recrutement, de l’intégration et de la gestion des ressources humaines. C’est dans cet objectif que Pôle Emploi intervient, pour sélectionner et intégrer les candidats à un processus de recrutement visant à déterminer l’adéquation de leur profil à leur futur poste. Le processus consiste à :
- présélectionner les candidatures sur CV et sur premier entretien ;
- vérifier l'adéquation du candidat avec le poste avant l'embauche ;
- adapter les compétences du nouveau salarié au poste de travail ;
- utiliser la méthode de recrutement par simulation (MRS) qui permet d'évaluer les candidats non plus sur de l'expérience ou des diplômes, mais sur leurs aptitudes réelles vérifiées lors de tests reproduisant des situations réelles de travail ;
- mettre en place l'évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) qui permet de s’assurer, dans une entreprise, que les compétences d'un candidat correspondent bien aux critères de l’offre d'emploi.

Pour en savoir plus, consultez la fiche enseigne de Générale des Services.

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