Franchise auto : FEU VERT choisit l’alternance pour former ses futurs gestionnaires de centre

2011-10-01T17:00:00+02:00

01.10.2011, 


imprimer

Feu Vert, réseau d’entretien automobile, a choisi de recruter en alternance plusieurs futurs directeurs de centres. Pour cela, l’enseigne organise une campagne de recrutement qui a pour objectif l’intégration de futurs cadres responsables, après une année d’apprentissage au sein même de centres auto succursales. En septembre 2011, 15 contrats d’alternance ont été conclus sur toute la France.

Vers une intégration à 100% et un objectif à long terme
Les 15 étudiants retenus commencent dès maintenant une formation d’une année complète en alternance dans une succursale Feu Vert. En tant que manager centre auto junior, ils sont rattachés directement à leur tuteur, le directeur de centre. Pour réussir parfaitement leur intégration, ils vont bénéficier de soutiens complémentaires : ils seront à la fois parrainés par un salarié du siège (interlocuteur interne privilégié tout au long de la formation) et échangeront avec leur directeur régional lors d’entretiens mensuels.
Préparé en amont chez Feu Vert, cet apprentissage va permettre aux jeunes sélectionnés d’obtenir une formation experte aux métiers de gestion de centre auto.

Une perspective de carrière en centre auto à la portée de tous
Débutants (ou disposant d’une première expérience en stage), les jeunes recrutés vont pouvoir s’intégrer de façon pérenne s’ils font leurs preuves (motivation, validation des acquis). Ils sont amenés à être recrutés en CDI au terme de leur formation.
Pour 12 d’entre eux, issus de formations variées et titulaires d’un Bac+4, l’objectif après leur année d’alternance, est de devenir responsable magasin dans une succursale Feu Vert. Ils peuvent ensuite espérer évoluer jusqu’au poste de directeur de centre, après avoir suivi préalablement le programme de formation interne.
Par ailleurs, trois jeunes issus de la licence « Organisation Management des Services de l’Automobile » (Bac+3) prétendront à un poste de responsable accueil montage ou de chef d’atelier en CDI.
Avec cette politique de recrutement, Feu Vert exprime sa volonté de mettre en valeur la responsabilité sociale de l’entreprise. Selon Franck Bichet, directeur des ressources humaines de Feu Vert, « l’enseigne veut sceller un contrat de confiance et d’expertise sur le long terme avec les jeunes. Ce projet de recrutement illustre l’état d’esprit général de l’entreprise : chez Feu Vert, les bons profils peuvent saisir de véritables opportunités de carrière ».

Leader européen de son secteur avec 404 centres en Europe dont 308 en France, l’enseigne
Feu Vert emploie 7 000 collaborateurs.

Pourquoi rejoindre ce réseau ?

Feu VertLa patte de l'expert

Demander une documentation Ajouter à ma sélection Voir la fiche Actu du réseau
Actualité de l'enseigne
Dernières actualités