Franchise

Expense Reduction AnalystsVotre connaissance du monde de l'entreprise vaut de l'or !

Depuis 25 ans, Expense Reduction Analysts aide les entreprises - des PME aux multinationales - à générer plus de profits.

  • Année de création : 1992
  • Implantations : 5
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 10 ans + 5ans
  • Montant des apports : de 40 à 250 k€

Dernière mise à jour : 17/10/2017

Concept : le conseil en optimisation des coûts d’entreprises

Les franchisés EXPENSE REDUCTION ANALYSTS permettent à leurs clients de générer plus de profits, en optimisant leurs coûts de structure (télécommunications, travaux d’impression, nettoyage, parc de véhicules, énergie, déchets, emballages, transports, assurances, intérim, frais bancaires…).

Depuis 25 ans, EXPENSE REDUCTION ANALYSTS a fait la preuve de ses compétences et de son efficacité, identifiant et mettant en application chez ses clients des dizaines de millions d’euros de profit additionnel, les sommes qui, grâce à la stratégie de « success fees », sont partagés entre les clients et les franchisés – pas de risque pour les clients et les rémunérations souvent élevées pour nos franchisés.

Les maîtres mots du réseau sont : professionnalisme, éthique, travail d’équipe et respect, pour ses collègues, ses clients et des fournisseurs.

Ses atouts clés sont : la mise en commun des expertises de ses 700 consultants expérimentés, une méthodologie rigoureuse et la fidélité de ses clients, des PME ainsi que les grands groupes internationaux – voir la pléthore de témoignages clients signés sur le site web :
www.expensereduction.com

 

Développement du réseau : 10 à 12 nouveaux franchisés par an

1992 : Fondation de l’enseigne EXPENSE REDUCTION ANALYSTS au Royaume-Uni.

A PARTIR DE 1995 : Développement international du réseau en Europe, les Etats-Unis, Australasie, Asie.

En France, l’objectif de l’enseigne est d’accueillir 10 à 12 nouveaux franchisés par an.

 

Marché : 50 000 clients potentiels rien qu’en France

La cible de la franchise EXPENSE REDUCTION ANALYSTS est vaste. Son approche transversale lui permet de travailler pour des multinationales, des PME-PMI, mais aussi des collectivités et des associations.
En France, le marché représente 50 000 clients potentiels.

Les franchisés n’ont pas besoin de locaux, ce qui implique des coûts de structure très faibles. C’est pourquoi ils peuvent dégager un fort potentiel de rentabilité, qu’ils atteignent généralement au bout de 2 ans d’activité.

 

Les profils des franchisés

En grande majorité, les franchisés EXPENSE REDUCTION ANALYSTS sont des cadres issus de grands groupes ou de PME/PMI, avec un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle. Toutes les fonctions d’encadrement y sont représentées : direction générale, commerciale, financière, achats, production, etc.

 

Les + de l’enseigne

Le business model
Les franchisés EXPENSE REDUCTION ANALYSTS se rémunèrent en fonction des économies réalisées, au terme d’une analyse approfondie du fonctionnement de la société et de ses coûts récurrents. Aussi, les clients ne prennent aucun risque en faisant appel à l’enseigne, car les consultants facturent des honoraires au résultat, à hauteur de 50 % des économies générées sur une période minimum de 24 mois.
En moyenne, l’enseigne permet aux entreprises de réaliser 20 % d’économies.

La formation et l’accompagnement
Après une formation intensive en classe de deux semaines, chaque nouveau consultant est accompagné par un ou plusieurs « coachs » expérimentés, permettant une formation terrain couvrant tous les aspects du métier.
Un véritable travail d’équipe

La franchise EXPENSE REDUCTION ANALYSTS joue sur la complémentarité de ses membres : talents commerciaux, gestion des clients, capacités analytiques, expertises métiers.  90 % des projets sont menés en équipe, un système de répartition des honoraires permet à chaque membre d’être rémunéré en fonction de son apport au projet.

Un réseau international
De plus en plus de projets impliquent des collaborations à travers différents pays européens ou entre l’Europe et les Etats-Unis. Les conférences nationales, européennes et internationales, permettent de nouer des contacts entre collègues dans un esprit de partage d’expérience et d’échange.

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
10 ans + 5ans
CA HT moyen (à 2 ans)
100 à 200 K€
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

54 900
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

15 % du CA
Commentaire sur la redevance d’exploitation
Montant mensuel minimum : 500 € sur les 18 premiers mois puis 1 000 €
Redevance publicitaire

Contrepartie financière prélevée sur le C.A d’un entrepreneur en réseau, pour la participation au financement du budget publicitaire.

3 % du CA
Commentaire sur la redevance publicitaire
Ces contributions sont gérées par une commission mixte (Conseil Consultatif du Marketing) réunissant Franchiseur et Franchisés.
Autres obligations financières
Fonds de roulement
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

40 K€
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

55 K€
Type d’emplacement

Lieu adapté au concept de l’enseigne : centre ville, périphérie, zone commerciale, emplacement N°1 - grands axes passants -, etc.

NA - pas de local
Nécessite un local
Non

Commentaire
Travail à domicile possible

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Indépendant

Situation : Homme/Femme, Couples

Connaissance du secteur : Pas obligatoire

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Professions libérales

Nb personnes à manager : 0 à 2

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire

Qualités requises

Expense Reduction Analysts recherche des candidats ayant une réelle expérience du monde de l’entreprise et les ressources nécessaires pour construire un business à forte valeur ajoutée.

Expérience souhaitée

8 ans minimum d'encadrement opérationnel