Franchise

Atmosphair Coiffeur visagiste

Un groupe qui monte

  • Année de création : 1987
  • Implantations : 30
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 5 ans
  • Montant des apports : de 25 à 30 k€

Dernière mise à jour : 28/02/2013

Concept : Du régional au national

Aujourd’hui avec plus de 30 salons à son actif, Claude Hausser souhaite asseoir et développer l’image de ses enseignes en dévoilant à l’occasion de son 25ème anniversaire, une nouvelle stratégie, sans bien sûr oublier les fondamentaux du métier : rendre les femmes plus séduisantes, plus élégantes.

Travailler sans relâche à renforcer l’image du groupe, animer le réseau, développer les services proposés dans les différents espaces de création coiffure sont les objectifs à atteindre pour plus de 250 collaborateurs.

Historique : Du national à l'international

Naissance d’ATMOSPHAIR : Depuis Avril 1987, marquant l’ouverture du premier salon, Claude et Liliane Hausser, font fi?gures de proue dans la profession, ils n’ont cessé d’acquérir de nouveaux espaces coiffure sur un axe couvrant le quart Nord Est de la France (Thionville, Nancy, Dole, Mulhouse, Belfort, Lyon) tout en passant par le Bénélux et l’Ile de France.

Les implantations judicieusement sélectionnées offrent un environnement agréable, un agencement régulièrement repensé (espace VIP, fond musical) pour satisfaire une clientèle soucieuse de discrétion, de confort et bien être.

Les + de l’enseigne : Un mouvement perpétuel

Evolution du groupe L’ ouverture du capital à Audacia entrepris en 2012 permettra de booster le développement du groupe au sein de la Holding Hair Line Finance. De nouvelles ouvertures sont prévues d’ici la ?n de l’année.

Trois nouveaux espaces sont en cours d’étude puis 6 autres salons viendront compléter la stratégie de couverture géographique tout en renforçant la dimension européenne du groupe qui compte à ce jour 250 salariés..

Déjà détenteurs des enseignes ATMOSPHAIR Prestige, Enzo Enza (sur un positionnement haut de gamme branché), puis Tchak, (entrée de gamme), le groupe dévoile sa nouvelle marque qui va voir le jour sous le nom de Claude Hausser courant de l’année 2013.

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
5 ans
CA HT moyen (à 2 ans)
330 000 €
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

6 500€/centre ville 9 500€/centres commerciaux
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

3 % du CA HT
Commentaire sur la redevance d’exploitation
avec un minimum de 500€HT/mois
Redevance publicitaire

Contrepartie financière prélevée sur le C.A d’un entrepreneur en réseau, pour la participation au financement du budget publicitaire.

10 000 € à l'ouverture du salon et 5000€/an à partir de la deuxième année
Commentaire sur la redevance publicitaire
Pour campagne dès l'ouverture régionale et nationale
Autres obligations financières
2 000 € de formation comprenant 5 jours techniques coiffure et 2 jours gestion et administratif
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

25 000 €
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

1 000€/m2 salons existants ou 1 500€ salons en création
Superficie minimum
70 m²
Superficie maxi.
100 m²
Type d’emplacement

Lieu adapté au concept de l’enseigne : centre ville, périphérie, zone commerciale, emplacement N°1 - grands axes passants -, etc.

centre ville ou centre commercial
Nécessite un local
Oui

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Repreneur, Indépendant

Situation : Homme/Femme, Couples

Connaissance du secteur : Obligatoire

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres, Autres, Artisans

Diplôme(s) spécifique(s) : BEP coiffure maîtrise coiffure

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire