Franchise

aquila RHDevenez un acteur de l'emploi !

Devenez dirigeant d'une agence de recrutement innovante

  • Année de création : 2009
  • Implantations : 50
  • Type de contrat : Franchise
  • Durée du contrat : 7 ans
  • Montant des apports : de 25 à 500 k€

Dernière mise à jour : 04/04/2018


Photographies : The Glint

 

 




 

Concept innovant d’agences de recrutement en intérim, CDD et CDI.

Le réseau AQUILA RH développe son expertise dans le domaine du recrutement en intérim, CDD et CDI de profils principalement de niveau CAP à BAC dans les domaines les domaines du BTP, du transport, de la logistique, de l’industrie et du tertiaire.
L’activité des agences AQUILA RH consiste à mettre en relation des candidats identifiés et évalués avec des entreprises locales ayant un besoin en recrutement temporaire ou permanent. Devenir franchisé AQUILA RH c’est devenir un acteur local de l’emploi. Pour une part importante des intérimaires, les missions d’intérim représentent une opportunité d’insertion sur le marché du travail. Pour les entreprises, le recours à cette forme souple d’emploi offre une flexibilité indispensable pour gérer de manière réactive les fluctuations de la demande.

Quelques détails font la différence :

1. Une approche digitale : contrairement à la plupart des agences d’emploi, les agences AQUILA RH sont situées en étage et ne possèdent donc pas de devantures extérieures. Pour le sourcing des candidats nous faisons appels à l’ensemble des canaux digitaux à disposition : CVthèques, job board, sites emploi et réseaux sociaux. Notre rapport aux candidats est ainsi beaucoup plus qualitatif. Chaque recrutement fait l’objet d’un entretien préalable. Nous connaissons bien nos candidats, ce qui favorise une parfaite adéquation entre leurs personnalités et les postes que nous leur proposons. De plus, soucieux de rester en phase avec les évolutions du marché, le groupe met à disposition du réseau les dernières solutions en matière RH : architecture informatique en réseau, dématérialisation des documents et autres technologies innovantes permettant d’améliorer les performances (vidéo, outils de recherches sémantiques, etc.).

2. Des consultants polyvalents : ils sont capables de gérer à la fois une prospection commerciale de qualité, une recherche de candidats ciblée et toutes les fonctions administratives incombant à notre métier. Ce qui présente un double intérêt : d’une part, vous proposez un interlocuteur unique à vos clients comme à vos candidats pour plus d’efficacité et de réactivité. D’autre part, sur le plan commercial, vous développez non pas un mais deux portefeuilles clients.

3. Développé en franchise : Le réseau est constitué de directeurs d’agences chefs d’entreprises, investissant financièrement et opérationnellement dans leurs agences. Ce format permet de garantir une plus grande réactivité de la part des agences tout en bénéficiant des outils et moyens des grands groupes.

L'Historique d'AQUILA RH, le développement de son réseau.

Le groupe Alphyr naît de la rencontre entre deux passionnés du secteur : Alexandre Pham et Rémy Sultan. Alexandre Pham, qui a suivi un cursus d’ingénieur à l’Ecole Polytechnique puis un MBA à la Harvard Business School, intègre le secteur des ressources humaines au sein du groupe VediorFrance (devenu Randstad) à des fonctions de direction. Rémy Sultan qui a suivi une formation universitaire en commerce et marketing  découvre le secteur du travail temporaire dans le même groupe sur un poste de manager puis évolue jusqu’au poste de directeur des opérations de la branche « spécialiste » de l’enseigne spécialiste « Expectra ». Mis en contact par une relation commune, Philippe Salle (ancien PDG du groupe VediorFrance), ils décident de cofonder le groupe Alphyr.

Leur expérience opérationnelle du secteur leur avait démontré que le succès d’une agence de recrutement et de travail temporaire dépendait à la fois de la mise en place de méthodes et d’outils spécifiques et d’un engagement important de la part du personnel de l’agence. La forme contractuelle de la franchise leur apparaissait donc comme tout à fait pertinente pour répondre au secteur du recrutement et du travail temporaire.

Développement du réseau : Quelques données économiques

Selon le rapport économique et social du Prism’Emploi, chaque année, près de 17 millions de missions d’intérim sont confiées à 2 millions d’intérimaires soit environ 600 000 équivalents temps plein. En parallèle, près de 50 000 recrutements en CDD et CDI sont pris en charge par des agences d’emploi, ce qui fait d’elles le premier recruteur de France. On compte aujourd’hui environ 7000 agences pour un marché de plus de 18 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Grâce à son approche innovante, le groupe Alphyr a su faire la différence :

2009 : La première agence du réseau voit le jour au mois de Mai à Paris
2018 : le groupe compte 80 agences

- Développement international avec 2 agences au Canada 

- 120 millions de chiffres d’affaires en 2017

- 200 collaborateurs permanents

- + de 3 500 clients

- Franchisés récompensés par le Trophée IREF "Meilleurs franchisés et Partenaires de France"

- Top 30 des entrepreneurs de l'année 2017 selon L'Express/EY

- N°1 au classement des 100 start-up de l’année édité par l’Express en partenariat avec Ernst & Young

- Visionnaire : le groupe lance en 2016 son agence digitale 100% en ligne sous la marque MisterTemp, une formule qui permet au groupe de garder une longueur d’avance sur son marché et offre un gage de viabilité sur le long terme

Les + de l'enseigne AQUILA RH

- Investissement faible : à partir de 25 000 € d’apport personnel pour une rentabilité forte
- Un concept innovant et éprouvé
- Des valeurs constituantes : l’humain au cœur du processus de recrutement, la culture du résultat et de l’excellence, l’esprit entrepreneurial, la solidarité.
- Accompagnement fort (formation initiale et continue, animateurs experts du secteur, équipe support de 20 personnes, animation commerciale)

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
Durée de contrat
7 ans
CA HT moyen (à 2 ans)
1 800 000 €
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

25 000 €
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

Entre 1,5 et 2,5 % du CA interim
Redevance publicitaire

Contrepartie financière prélevée sur le C.A d’un entrepreneur en réseau, pour la participation au financement du budget publicitaire.

NC
Autres obligations financières
Le réseau aquila RH se constitue uniquement en étage et ne souhaite pas avoir de vitrine sur la rue.
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

25 000 €
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

de 70 000 € à 80 000€
Superficie minimum
40 m²
Type d’emplacement

Lieu adapté au concept de l’enseigne : centre ville, périphérie, zone commerciale, emplacement N°1 - grands axes passants -, etc.

Petites, Moyennes et Grandes agglomérations
Nécessite un local
Oui

Implantations Existantes / Implantations libres Chaque point représente une commune

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise

Situation : Homme/Femme, Couples

Connaissance du secteur : Pas obligatoire

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales, Autres

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire

Qualités requises

Le recrutement est un métier exigeant qui nécessite un vrai sens de l'humain, de l'organisation et du commercial. Être irréprochable dans la gestion de l'agence et de votre entreprise est une des clés du succès. Partant du principe que le savoir-faire s'acquiert, nous recherchons avant tout des personnalités en phase avec l'état d'esprit de notre réseau : une forte culture du résultat, une volonté d’entreprendre, une ténacité et sens commercial, un souci de la personne, une éthique forte et sens du collectif et une bonne capacité de gestion.

Expérience souhaitée

Une première expérience dans les ressources humaines sera toujours un plus pour le candidat à la franchise, même si nous avons développé un programme de formation adapté aux personnes non issues de ce secteur. Nous dispensons une formation complète pour consolider les connaissances des franchisés et les familiariser avec notre culture d’entreprise : juridique, administratif, commercial / sourcing, outil de gestion, gestion financière, informatique et communication .

Témoignages

Publi-interview franchisé

Céline de Oliveira Marinho, aquila RHC. de Oliveira Marinho (aquila RH) : « La franchise m’apporte une solution globale qui me fait gagner du temps »

Forte d’un parcours professionnel entièrement dédié à l’intérim, Céline de Oliveira Marinho a 37 ans lorsqu’elle franchit le pas de la création d’entreprise, et ouvre son agence de recrutement et de travail temporaire aquila RH en centre-ville de Torcy (77).

Publi-interview franchiseur

Sarino Piccirilli, aquila RHS. Piccirilli (aquila RH) : « Dans le réseau, tout le monde apporte sa pierre à l’édifice »

Avec ses trois enseignes, le groupe Alphyr couvre l’ensemble des besoins en recrutement des entreprises et collectivités. Son plus important, aquila RH, continue de grandir grâce à la franchise.