Franchise

AD Seniors

  • Année de création : 2006
  • Implantations : 70
  • Type de contrat : Franchise
  • Montant des apports : de 10 à 100 k€

Dernière mise à jour : 01/03/2018

Concept : maintien à domicile des personnes âgées et aide aux personnes handicapées

AD SENIORS (Aide à Domicile Seniors) est un réseau d’organismes spécialisés dans le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie. Il accompagne également les personnes handicapées ou atteintes de la maladie d’Alzheimer. Il assure une présence 24h/24, en semaine et en week-end. AD SENIOR évolue dans un marché porteur et solvable grâce aux multiples aides publiques aux personnes âgées dépendantes. C’est un marché en pleine mutation et prometteur pour des entrepreneurs dynamiques et talentueux.

En choisissant d’exploiter le savoir-faire AD SENIORS, vous rejoignez RESEAU AMA, l’un des leaders des services aux particuliers, créée en 1999, composé d’un pôle personnes âgées avec les marques AD SENIOR et les Babadines et d’un pôle petite enfance avec l’activité micro-crèche inter–entreprise et les jardins d’enfants.

L’offre de l’enseigne est large :
Le vieillissement de la personne âgée entraine des situations de perte d'autonomie qu’il est parfois difficile à gérer par les proches.AD SENIOR prend soin d'aider la personne âgée ou dépendante en apportant une prestation attentive et professionnelle pour un maintien à domicile en toute tranquillité. L'auxiliaire de vie assiste la personne âgée afin de lui apporter le plus de confort de vie possible. Selon le besoin la prestation peut être :
- Une aide à la toilette
- Un soutien moral
- La préparation des repas et l’aide au repas
- Une présence jour et nuit
- Une présence 24h/24 en semaine et week-end
- Un accompagnement pour les sorties
- Le ménage, le repassage et les courses
- Une aide administrative

Développement du réseau : 

1999 : date de création du groupe RESEAU AMA
2004 : Création de la société AAD Bourgogne (Aide et Assistance à Domicile) par Daniel Hoareau à Dijon.
2005 : RESEAU AMA devient le lauréat du prix spécial du jury « Les initiatives de l’Economie » délivré par le Sénat et le Ministère des PME
2006  : date de création du réseau AD SENIOR
2007 : Lancement en réseau sous la marque AD SENIORS. Le développement est confié à RESEAU AMA, une entreprise qui accompagne des concepts de services à la personne.
2016 : Plus d’1 000 000 d’heures de prestations réalisées pour plus de 2 000 bénéficiaires.
2017 : 70 nombre d’implantations et / ou de franchisés.

AD SENIORS compte actuellement 70 implantations et a pour objectif d’être présent dans toutes les villes de plus de 30 000 habitants. 

Les + de l’enseigne : une formation pédagogique 

Un accompagnement personnalisé avant la création :
- Aide à l’élaboration  de l’étude du marché local.
- Etablissement d’un  business plan adapté.
- Assistance à l’utilisation de l’autorisation nationale AD SENIOR et obtention de l’agrément.
- Recherche de financement & Assistance au montage d’une caution d’un organisme public si nécessaire en cas d’un prêt bancaire personnel.
- Possibilité de montage de subventions diverses (formation, investissement informatique, etc.).
 Création de la société
- Référencement auprès de nos partenaires mutuelles pour bénéficier de nos partenariats commerciaux
- Pack Communication & Marketing de démarrage
- Création et référencement d’un site Internet
- Formation métier (voir plus haut)

Assistance au quotidien :
- Outils informatiques (logiciel métier et de contrôle de gestion), assistance dans leur utilisations, analyse des indicateurs
- Assistance administrative et juridique, suivi commercial
- Mise en place d'actions de communication
- Accompagnement dans la démarche qualité et dans la certification Qualicert SGS
- Mise en place d'actions de formation continue : Alzheimer, Snoezelen Sclérose en plaque, Soins palliatifs, Déficience visuelle, droit social, gestion de conflit, comptabilité etc.
- Conférence annuelle du réseau.

Chez AD SENIOR, la formation est une priorité pour les futurs gérants, les gérants en place et leur salariés.
Afin de tout mettre en œuvre pour la réussite de votre structure, nous nous chargeons de votre formation (formation initiale, formation continue), d'un accompagnement au montage du projet et mettons à votre disposition un logiciel métier sécurisé, un logiciel de contrôle de gestion, et nous vous faisons bénéficier de nos accords avec les mutuelles en tant que vivier important de clientèle.

Une formation complète d’un minimum de trois semaines portant sur :
- Le relationnel auprès des acteurs institutionnels.
- Le commercial au sein du secteur.
- Le management des ressources humaines.
- La gestion de la paye et de la facturation.
- La mise en place des interventions.
- Le référent Alzheimer
 

Fonctionnement du réseau

Type de contrat

Contrat propre à une forme de réseau du commerce organisé ; peut prendre la forme d’un contrat de franchise, de coopérative, de concession, etc.

Franchise
CA HT moyen (à 2 ans)
300 000 €
Droits d’entrée

Somme à verser pour intégrer un réseau et accéder à la notoriété, au savoir-faire et à l’utilisation de la marque de l’enseigne.

23 500
Redevance d’exploitation

Contrepartie financière prélevée sur le chiffre d’affaires devant être versée à une enseigne par un entrepreneur en réseau.

4 %
Apport personnel minimum

Contribution financière minimale apportée directement par l’entrepreneur en réseau sur ses fonds propres.

10 000 €
Investissement hors local

Ensemble des dépenses à prévoir pour entreprendre en réseau : droits d’entrée, équipement,

45 000 €
Superficie maxi.
20 m²
Nécessite un local
Non

Profil-type des candidats recherchés

L'enseigne recherche de préférence des profils : Créateur d'entreprise, Investisseur, Repreneur, Commerçant, Indépendant, Auto-entrepreneur

Situation : Homme/Femme, Couples

Connaissance du secteur : Préférable

Fonction(s) souhaitée(s) : Cadres dirigeants, Cadres supérieurs, Cadres, Employés, Professions libérales, Commerçants

Aptitudes recherchées

Gestion
Organisation
Vente
Management
Technique
Relationnel
2
= Facultatif
4
= Recommandé
6
= Obligatoire

Expérience souhaitée

• Expérience en management
• Expérience en gestion économique et financière
• Expérience ou diplôme dans le médico-social (possibilité de suivre en parcours diplômant avec AD Seniors)
• Capacité d’animation
• Connaissance du tissu économique et social local
• Capacité commerciale

Toute l'actualité de AD Seniors

Actualités, publi-interviews, tribunes libres…