Dossier

Entreprendre en franchise à 60 ans

2013-10-22T15:00:00+02:00

09.09.2010 mis à jour le 22.10.2013, 


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Avec l’augmentation de l’espérance de vie et le recul de l’âge de la retraite, de nombreux sexagénaires choisissent la franchise pour rebondir et exercer un nouveau métier. Tous nos conseils pour rejoindre un réseau à la cinquantaine passée.

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Les seniors ont vécu avec l’idée que, comme leurs aînés, ils pourraient partir en retraite rapidement. Or, l'âge de départ est de plus en plus retardé, au rythme des réformes gouvernementales. Certains d’entre eux décident alors de prendre le taureau des cornes et se tournent vers l’entrepreneuriat. En effet, pour les plus de 55 ans, la franchise représente l’occasion de valoriser leur savoir-faire, les relations qu’ils ont tissées pendant leur vie professionnelle et de faire fructifier le capital acquis au fil des années de travail.

Les mesures prises en faveur de l'emploi des plus de 60 ans
  • Le 31 janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés ont signé un accord en faveur de l’emploi des seniors sous peine, pour les entreprises récalcitrantes, d’une taxe de 1 % de la masse salariale.
  • Le contrat de génération a été mis en place pour assurer à la fois l’emploi des jeunes en CDI et le maintien dans l’emploi des seniors, tout en favorisant la transmission des compétences.
  • La retraite progressive permet aux seniors de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de leur retraite.
  • Le cumul emploi-retraite permet de percevoir un salaire et une pension de retraite de base.

Cependant, ces mesures sont loin d'être suffisantes : aujourd'hui, moins de 20 % des 60-64 ans sont actifs, contre 40 % en moyenne dans les pays de l'OCDE. 

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