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Ressources humaines

Ressources Humaines : prévenir les risques de litiges avec la tête de réseau

Ressources Humaines : prévenir les risques de litiges avec la tête de réseau

 

Eviter la requalification du contrat

Maîtriser le droit

Encadrer le recrutement

Toute relation contractuelle salariée peut conduire à des litiges avec des condamnations prud’homales préjudiciables. Une bonne gestion des Ressources Humaines dans le respect de la loi permet d’éviter de tels écueils.
Thématiques liées : Droits des franchisés, Gestion de conflits, Avocat
Le 19.01.2012

Manager des salariés : comment tirer le meilleur de la génération Y

Manager des salariés : comment tirer le meilleur de la génération Y

« Adulescents »

Interconnectés

Entreprenants

Pragmatiques

Infidèles ?

« Interconnectés, réticents à l’autorité, etc.», les jeunes salariés ne partagent pas les mêmes valeurs que leurs aînés. Mais leurs qualités ne manquent pas.
Thématiques liées : Management
Le 06.06.2011

C. Villain (Soregor) : « Les entreprises qui ont du bon sens ne connaissent pas la crise »

Pour Claude Villain, PDG du Groupe Soregor, les seules entreprises qui connaissent de la croissance en cette période de crise sont celles qui ont su conserver leur bon sens. La clé de la réussite : être humain dans la gestion des hommes.
Thématiques liées : Management
Le 30.12.2009

Entrepreneur en franchise : comment bien gérer ses ressources humaines

Entrepreneur en franchise : comment bien gérer ses ressources humaines

Des équipes fidèles et performantes

Quel rôle pour le franchiseur ?

Pas facile de gérer des salariés ! Comme tout chef d’entreprise, le franchisé doit porter une attention particulière au recrutement et à l’encadrement au quotidien de son personnel.
Thématiques liées : Animation réseau, Recrutement, Investir en franchise
Le 09.12.2009

N. Gerrier (Handirect) : « Pour travailler avec des handicapés, il faut surtout être très patient »

N. Gerrier (Handirect) : « Pour travailler avec des handicapés, il faut surtout être très patient »

Un engagement personnel

Le statut d'Entreprise Adaptée

Une entreprise citoyenne

Proposer des services administratifs aux entreprises avec des salariés handicapés : c’est le concept de Handirect. Témoignage de Nathalie Gerrier, cofondatrice du réseau.
Thématiques liées : Accompagnement franchisé, Recrutement, Projet de vie
Le 06.03.2009

Financement franchise avec la CAISSE D'EPARGNE

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